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未来几年哪些人才紧俏
中国人事科学研究院近日发布的《中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。此项数据显示，专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。
预计到2010年，第二产业人才缺口最大，将达到1220万人。而作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，涉外会计、涉外金融服务、同声传译、数字媒体、物流、心里咨询等，人才缺口预计在325万人。
汽车服务人才全面紧缺
中国汽车人才研究会提供的数字显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。据介绍，未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。
民航业人才缺口24万
伴随着我国民航业的迅猛发展，我国民航业人才的需求规模也开始同步扩大。有关专家指出，仅以国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万。
事实上，民航业人才的紧缺已成为各航空公司高速发展的瓶颈。近几年，国内各航空公司相继展开大规模招聘活动，揽才范围从飞行员、空乘到维修、地勤人员、涉及范围极广。其中，飞行员成为各大航空公司的招聘重点，薪酬一般都在每月2万元左右。
机电一体化需要复合型人才
由于微电子高新技术迅速发展，使工业自动化程度大幅度提高。机电一体化已是当今世界及未来机械工业技术和产品发展的主要趋向，也是我国机械工业发展的必有之路。统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200个。
机电一体化类专业属于人才缺口比较大的专业之一。从对其职位的需求看，技术类占到了40％，销售类占到了30％，客服类占到了20％，管理类占到了10％。
精算师“钱”程无忧
精算师，是一个公认为“钻石领”、国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。目前，精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。我国未来5年急需5000名精算人才。
护理人才就业前景看好
据卫生部统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人。业内专家介绍，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。
材料类研发人才成焦点
“十一五”期间，国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜，无疑，这对新材料产业发展将产生重要的推动作用。目前我国材料行业的人才缺失问题已经制约众多企业发展，据一家科技产业公司的技术总监介绍，该公司主要从事碳化硼、碳化硅等产品的研发，但这方面人才很少，并重点强调“目前我国整个材料行业都缺少高精尖人才”。
（《工人日报》）
2007年6月13日
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